Jobvelio
Nutzungsbedingungen (AGB)
Stand: 16. Oktober 2026
Kostenlos Stellen veröffentlichen und Bewerbungen bewusst versenden. Diese Bedingungen beschreiben die Regeln für die Nutzung von Jobvelio.
1. Anbieter und Angebot
Vertragspartner für die Nutzung der Plattform ist KI-Master LLC, mit den im Impressum genannten Kontaktangaben. Jobvelio bietet Firmenprofile, Stellenanzeigen und Bewerberkonten mit wiederverwendbaren Angaben. Ein Arbeitsvertrag entsteht ausschließlich zwischen dem jeweiligen Unternehmen und dem Bewerber; Jobvelio wird dadurch nicht Arbeitgeber oder Vertragspartei des Arbeitsverhältnisses.
2. Kostenlos nutzen
Firmenkonto, Firmenprofil, Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen sowie die angebotenen Bewerbungsfunktionen kosten 0 Euro. Es gibt kein Anzeigenlimit, keine erforderliche Kreditkarte und keine automatisch kostenpflichtig werdende Testphase. Auch Bewerber zahlen für die angebotenen Funktionen nichts.
3. Konto und Berechtigung
Gib zutreffende Angaben an, bestätige deine E-Mail-Adresse und behandle dein Passwort vertraulich. Ein Firmenkonto darf nur durch Personen genutzt werden, die für das Unternehmen handeln dürfen. Verwende keine fremden Konten oder Bewerbungsunterlagen. Informiere uns, wenn du einen unbefugten Zugriff auf dein Konto bemerkst.
4. Echte, verständliche Stellenanzeigen
Veröffentliche nur tatsächlich offene Stellen mit zutreffendem Unternehmen, Arbeitsort, Aufgaben und Arbeitsbedingungen. Beachte die am Arbeitsort geltenden Vorgaben, insbesondere zu Gleichbehandlung und Entgeltangaben. Unzulässig sind irreführende Angebote, diskriminierende oder rechtswidrige Inhalte, Gebührenforderungen an Bewerber, Spam und unberechtigt übernommene Texte oder Logos. Schließe besetzte Stellen zeitnah. Eine veröffentlichte Anzeige läuft 30 Tage und kann bei weiterhin offener Stelle kostenlos erneut veröffentlicht werden.
5. Deine Inhalte und Übersetzungen
Du behältst deine Rechte an eingestellten Texten und Logos. Du erlaubst Jobvelio, sie im für die beauftragte Darstellung und Veröffentlichung nötigen Umfang zu speichern, technisch aufzubereiten, anzuzeigen und zu übersetzen. Automatische Übersetzungen sollen die Originalangaben wiedergeben; sie dürfen keine zusätzlichen Anforderungen oder Leistungen erfinden. Melde uns erkennbare Übersetzungsfehler. Zahlen, Entgelt, Arbeitszeiten und die ursprünglichen Angaben bleiben Grundlage der Anzeige.
6. Bewerbungen und aktuelle Unterlagen
Eine Bewerbung wird erst nach deiner ausdrücklichen Bestätigung an die angezeigte Firma übermittelt. Gesendete Bewerbungen behalten den damaligen Stand einschließlich ihrer gesonderten Dokumentkopie. Eine zusätzliche Firmenfreigabe aktueller Profilangaben ist freiwillig, gilt 180 Tage und ist vorher widerrufbar. Der aktuelle Lebenslauf wird nur nach einer weiteren eigenen Zustimmung einbezogen. Ein Widerruf sperrt neue Abrufe; bereits rechtmäßig heruntergeladene Kopien werden dadurch nicht zurückgeholt.
7. Vertraulicher Umgang durch Firmen
Unternehmen dürfen erhaltene Bewerbungsdaten nur für die zulässige Bearbeitung der Bewerbung beziehungsweise im Umfang der bestätigten Freigabe nutzen. Schütze die Angaben vor unbefugtem Zugriff und beachte die Rechte der Bewerber sowie die für deine eigene Verarbeitung geltenden Informations- und Löschpflichten. Ein Zugang bei Jobvelio erlaubt weder den Verkauf von Bewerberdaten noch deren zweckfremde Werbung oder Veröffentlichung.
8. Verfügbarkeit und Entscheidungen
Wir betreiben und verbessern die Plattform, können aber keine bestimmte Zahl von Aufrufen oder Bewerbungen, keine Besetzung und keine unterbrechungsfreie Verfügbarkeit zusagen. Unternehmen entscheiden selbst über Auswahl und Einstellung. Die Suchfunktion stellt Ergebnisse nach den gewählten Kriterien bereit; sie trifft keine automatisierte Einstellungsentscheidung. Zwingende gesetzliche Rechte bleiben unberührt.
9. Meldungen und Regelverstöße
Melde rechtswidrige Inhalte oder einen Missbrauch über kontakt@jobvelio.com mit der betroffenen Seitenadresse und einer nachvollziehbaren Begründung. Wir prüfen Meldungen. Bei rechtswidrigen Inhalten oder Verstößen gegen diese Regeln können wir Inhalte einschränken oder entfernen und bei erheblichem Missbrauch den Zugang beschränken. Soweit gesetzlich zulässig informieren wir betroffene Kontoinhaber über Grund und Umfang der Maßnahme. Über die Kontaktadresse kannst du dazu Stellung nehmen und eine erneute Prüfung anfordern.
10. Nutzung beenden und Kontakt
Du kannst die Nutzung jederzeit beenden und die Schließung deines Kontos über kontakt@jobvelio.com anfordern. Daten werden nach den in der Datenschutzerklärung beschriebenen Zwecken und Löschkriterien behandelt; eine Kontoschließung ersetzt keine Prüfung bestehender Bewerbungen oder gesetzlicher Aufbewahrungspflichten. Für neue Fassungen dieser Bedingungen werden die jeweils maßgebliche Fassung und eine erforderliche Bestätigung angezeigt. Bei Fragen erreichst du uns unter kontakt@jobvelio.com.
Fassung: 2026-10-16-1