Stellenanzeige kostenlos schalten – ohne Anzeigenlimit

Sie möchten eine freie Stelle ausschreiben, ohne zunächst ein Anzeigenbudget festzulegen? Bei Jobvelio können Sie in unserer Jobbörse Stellenanzeigen kostenlos schalten. Es gibt kein Anzeigenlimit, und für die Veröffentlichung benötigen Sie keine Kreditkarte.

Unser Ziel ist ein kurzer Weg von der offenen Stelle zur verständlichen Anzeige. Sie legen Ihr Firmenprofil einmal an und verwenden die grundlegenden Unternehmensangaben bei weiteren Veröffentlichungen erneut.

Stellenangebot veröffentlichen: Welche Angaben wirklich helfen

Eine gute Stellenanzeige beantwortet die Fragen, die Bewerber vor einer Kontaktaufnahme haben: Was ist die Aufgabe? Wo findet die Arbeit statt? Welche Arbeitszeit ist vorgesehen? Welche Kenntnisse werden benötigt? Wie läuft die Bewerbung ab?

Wählen Sie einen eindeutigen Stellentitel. „Friseur (m/w/d) – Teilzeit in Graz“ sagt mehr als ein allgemeines Schlagwort wie „Verstärkung gesucht“. Beschreiben Sie die Tätigkeit mit Begriffen, die auch passende Bewerber verwenden würden.

Trennen Sie notwendige Voraussetzungen von Fähigkeiten, die lediglich willkommen sind. Ein kurzer, klarer Text ist häufig hilfreicher als eine lange Wunschliste, in der jede Anforderung gleich wichtig erscheint.

Firmenprofil einmal anlegen und weitere Jobs inserieren

Im Firmenprofil hinterlegen Sie Ihre grundlegenden Angaben. Dazu gehören die Unternehmensdarstellung und der zuständige Kontakt. Bei der nächsten Anzeige ergänzen Sie die neue Aufgabe, statt dieselben Stammdaten erneut zu erfassen.

Ein aussagekräftiges Profil hilft auch Bewerbern: Sie erkennen, wer hinter der Anzeige steht und in welchem Umfeld sie arbeiten würden. Beschreiben Sie Ihren Betrieb konkret. Welche Leistungen bieten Sie an? Wie groß ist das Team? Was ist im Arbeitsalltag besonders?

Verwenden Sie nur Bilder und Aussagen, für die Sie die nötigen Rechte und eine sachliche Grundlage haben. Ein authentischer Einblick ist hilfreicher als austauschbare Versprechen.

Eine Stellenanzeige aufgeben – in drei übersichtlichen Schritten

Ergänzen Sie Tätigkeit, Arbeitsort, Beschäftigungsart und die erforderlichen Eckdaten.
Beschreiben Sie Aufgaben, Anforderungen und das Angebot Ihres Unternehmens.
Prüfen Sie die Vorschau und veröffentlichen Sie die Anzeige.

Ihre Unternehmensangaben werden aus dem Firmenprofil übernommen. Entwürfe ermöglichen es, einen begonnenen Text später fertigzustellen. Das Duplizieren einer vorhandenen Anzeige erleichtert weitere Veröffentlichungen.

Achten Sie bei einer Kopie besonders auf Ort, Arbeitszeit, Kontakt und Fristen. Eine alte Angabe aus einer früheren Anzeige sollte nicht unbemerkt in eine neue Ausschreibung gelangen.

Mitarbeiter finden: mit klaren Arbeitsbedingungen überzeugen

Wer Mitarbeiter finden möchte, sollte die Rahmenbedingungen nachvollziehbar darstellen. Nennen Sie Arbeitszeit, Einsatzort und tatsächliche Entwicklungsmöglichkeiten möglichst konkret. Falls Schichtdienste, Wochenendarbeit oder Reisetätigkeit dazugehören, ist eine frühe Information hilfreich.

Beim Gehalt kommt es auf den richtigen Bezug an: Währung, Brutto- oder Nettobetrag und der Zeitraum müssen erkennbar sein. Ein Monatsbetrag ohne Angabe der zugrunde liegenden Arbeitszeit kann missverständlich sein.

Berücksichtigen Sie die Vorgaben des Beschäftigungslandes. Für Stellen in Österreich sind insbesondere die geltenden Anforderungen an Entgeltangaben zu beachten. Ersetzen Sie verpflichtende Informationen nicht durch Formulierungen wie „attraktive Bezahlung“.

Stelleninserat aufgeben: Österreich, Deutschland und Schweiz

Die Begriffe unterscheiden sich, das Anliegen bleibt ähnlich: In Österreich möchten Firmen einen Job inserieren, in Deutschland eine Stellenanzeige schalten und in der Deutschschweiz ein Stelleninserat aufgeben.

Unsere Jobbörse richtet sich an Unternehmen in allen drei Märkten. Geben Sie deshalb den tatsächlichen Arbeitsort und das passende Land an. Eine gelegentliche Homeoffice-Möglichkeit ist keine vollständig ortsunabhängige Stelle. Bei grenzüberschreitenden Angeboten sollten die Bedingungen besonders klar formuliert sein.

Ihre veröffentlichte Stelle ist auf Deutsch und Englisch lesbar. Anforderungen wie ein erforderliches Sprachniveau bleiben erhalten; die Übersetzung erweitert die Verständlichkeit, verändert aber nicht das Stellenprofil.

Bewerbungen der richtigen Stelle zuordnen

Bei internen Direktbewerbungen erhalten Sie die Unterlagen im Arbeitgeberbereich der passenden Anzeige. Eine Benachrichtigung weist Sie auf den Eingang hin. Im zugehörigen Firmenkonto können Sie die Bewerbung bearbeiten und ihren Status nachvollziehen.

Bewerber können grundlegende Profildaten und Dokumente wiederverwenden und ihre Nachricht für Ihre Stelle personalisieren. Sie erhalten damit eine Bewerbung für die konkrete Aufgabe, ohne dass Bewerber jedes Mal sämtliche Daten neu eingeben müssen.

Anzeigen pflegen statt einfach verschwinden lassen

Eine besetzte Stelle sollte nicht weiter als offen erscheinen. Sie können Ihre Anzeige deaktivieren. Standardmäßig endet die aktive Laufzeit nach 30 Tagen, sofern keine kürzere Frist gilt. Der Datensatz bleibt für Ihre interne Anzeigenpflege erhalten.

Wenn dieselbe Position tatsächlich erneut frei wird, können Sie sie bewusst wieder öffnen. Eine vorgemerkte Person wird dadurch nicht automatisch zum Bewerber: Das Interesse an einem neuen Angebot und eine abgesendete Bewerbung bleiben getrennte Vorgänge.

Was die kostenlose Veröffentlichung umfasst

Bei Jobvelio ist die Veröffentlichung auf unserer eigenen Jobbörse ohne Anzeigenlimit kostenlos. Eine automatische Umstellung auf ein kostenpflichtiges Angebot findet nicht statt.

Die Veröffentlichung ist keine Zusage, dass Ihre Anzeige zusätzlich auf fremden Portalen erscheint oder eine bestimmte Zahl an Bewerbungen erreicht. Entscheidend sind ein passendes Stellenangebot, verständliche Angaben und ein funktionierender Bewerbungsweg.

Jetzt kostenlos eine Stellenanzeige veröffentlichen.

Muss ich für jede Anzeige ein neues Firmenprofil anlegen?

Nein. Die gespeicherten Unternehmensangaben bilden die Grundlage für weitere Anzeigen.

Kann ich auch mehrere Stellen gleichzeitig veröffentlichen?

Ja. Bei Jobvelio besteht kein Anzeigenlimit. Jede Anzeige muss eine echte, zulässige Stelle beschreiben.

Werden Anzeigen nach 30 Tagen gelöscht?

Die aktive Anzeige wird standardmäßig deaktiviert. Die interne Anzeigenhistorie bleibt erhalten; personenbezogene Bewerbungsdaten unterliegen gesonderten Aufbewahrungs- und Löschregeln.

Weiterführende Quelle zu Österreich

RIS, Gleichbehandlungsgesetz § 9: geschlechtsneutrale Stellenausschreibung und Entgeltangaben. https://www.ris.bka.gv.at/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&Gesetzesnummer=20003395&Paragraf=9

Zuletzt überarbeitet: 16.10.2026