Fachkräftebedarf Deutschland 2026: Wo Personal fehlt

Der deutsche Arbeitsmarkt zeigt im Herbst 2026 kein einheitliches Bild. Unternehmen stellen zurückhaltend ein, während bestimmte Berufe weiterhin schwer zu besetzen sind. Für Jobsuchende und Arbeitgeber lohnt es sich deshalb, die allgemeine Lage von der Situation im eigenen Beruf zu trennen.

Dieser Bericht nutzt die BA-Monatsdaten für September 2026 und die im September 2026 veröffentlichte Mitteilung zur Engpassanalyse des Jahres 2025. Datenstand der Recherche: 16. Oktober 2026.

660.000 gemeldete Arbeitsstellen im September 2026

Bei der Bundesagentur für Arbeit waren im September 2026 rund 660.000 Arbeitsstellen gemeldet. Das waren 30.000 mehr als im Vorjahresmonat. Gleichzeitig lag die registrierte Arbeitslosigkeit bei 2,994 Millionen Menschen. [1]

Die Stellenzahl umfasst die bei der BA gemeldeten Angebote, nicht den vollständigen deutschen Stellenmarkt. Sie beschreibt auch nicht die Zahl der Jobs auf unserer eigenen Plattform.

Aus diesen beiden Gesamtwerten lässt sich nicht ableiten, dass jede arbeitslose Person zu jeder offenen Stelle passt. Berufliche Voraussetzungen, Arbeitsort und Arbeitszeit können auseinanderliegen.

Engpassberufe: Pflege, Gesundheit, Bau und Handwerk

Die Engpassanalyse weist für das Jahr 2025 insgesamt 157 Berufsgattungen mit Fachkräfteengpässen aus. Zu den besonders betroffenen Feldern zählten Pflege und Gesundheit; weitere Engpässe bestanden unter anderem in Bau und Handwerk. Auch Köche, Berufskraftfahrer und Erzieher werden in der BA-Mitteilung genannt. [2]

Das ist eine Auswertung von Besetzungsproblemen, keine aktuelle Rangliste aller ausgeschriebenen Jobs. „Engpass“ beschreibt zudem keine persönliche Einstellungszusage.

Tätigkeitsfeld	Was Bewerber prüfen sollten	Was Arbeitgeber konkret benennen sollten
Pflege und Gesundheit	erforderlichen Abschluss und Anerkennung	Einsatzbereich, Dienstmodell und fachliche Verantwortung
Bau und Handwerk	praktische Erfahrung und nötige Nachweise	Tätigkeit, Einsatzorte und Arbeitsmittel
Küche	Aufgaben und Arbeitszeitverteilung	Küchenkonzept, Dienste und Zuständigkeit
Berufskraftverkehr	Führerscheine und Qualifikationen	Touren, Schichten und Rückkehr zum Standort
Erziehung	Qualifikation und Tätigkeitsbereich	Einrichtung, Betreuungszeiten und Aufgaben

Die Hinweise in der Tabelle sind redaktionelle Prüffragen. Sie erweitern die amtliche Analyse nicht um eigene Engpasswerte.

Warum „IT-Fachkräftemangel“ als Pauschalaussage zu kurz greift

In der bundesweiten Analyse für 2025 wurde unter anderem für Softwareentwicklung und IT-Vertrieb kein Engpass mehr festgestellt. [2]

Daraus folgt nicht, dass es keine passenden IT-Jobs gibt. Es zeigt vielmehr, weshalb Sie eine Berufsgruppe, eine konkrete Spezialisierung und einen Ort gesondert betrachten sollten. Eine Entwicklung aus dem Gesundheitswesen lässt sich nicht auf jede technische Tätigkeit übertragen.

Für Bewerber ist ein klar beschriebenes Kompetenzprofil hilfreicher als die Annahme, dass ein Branchenetikett allein gute Chancen garantiert.

Arbeitgeberbeispiel: technische Aufgaben bei der Deutschen Bahn

Die Deutsche Bahn beschreibt für Industriemechaniker Tätigkeiten wie Montage, Inbetriebnahme und Instandhaltung von Eisenbahntechnik. Auf ihrer Karriereseite werden Einstiegswege und eine zugehörige Stellensuche angeboten. [3]

Das ist ein konkretes Beispiel für ein technisches Aufgabenfeld. Es beweist weder, dass die Deutsche Bahn deutschlandweit die meisten Mitarbeiter sucht, noch dass an jedem Standort dieselbe Stelle offen ist. Prüfen Sie den gewünschten Ort und die aktuelle Ausschreibung direkt beim Arbeitgeber.

Die Nennung ist redaktionell. Eine Partnerschaft oder ein Kundenverhältnis mit unserer Jobbörse wird damit nicht behauptet.

Stellenangebote nach Können, Arbeitszeit und Ort prüfen

Suchen Sie nach einer konkreten Tätigkeit und ergänzen Sie die gewünschte Region. Prüfen Sie neben dem Titel die tatsächlichen Aufgaben. Zwei Anzeigen mit gleicher Berufsbezeichnung können sich beim Verantwortungsbereich erheblich unterscheiden.

Stellen Sie außerdem fest, welche Voraussetzungen notwendig und welche lediglich erwünscht sind. Bei fehlenden Nachweisen kann eine ausdrücklich angebotene Qualifizierung relevant sein. Ein gewünschter Quereinstieg ist dagegen kein Anlass, verpflichtende fachliche Voraussetzungen zu übergehen.

Zum Ratgeber für die Suche nach passenden Jobs.

Mitarbeiter finden: Stellenprofile verständlich machen

Arbeitgeber sollten Anforderungen priorisieren. Welche Kenntnisse werden am ersten Arbeitstag benötigt? Was lässt sich während der Einarbeitung lernen? Wie sehen Arbeitszeiten, Vergütung und Einsatzort aus?

Geben Sie Bewerbern eine realistische Grundlage für die Entscheidung. Ein genauer Aufgabenbereich und ein verständlicher Bewerbungsweg sind hilfreicher als austauschbare Versprechen über ein dynamisches Team.

Wenn sich Ihre Stelle an Bewerber mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen richtet, benennen Sie das tatsächlich benötigte Niveau. Eine englische Übersetzung erleichtert das Lesen, ersetzt aber keine für die Tätigkeit notwendige Verständigung.

Kostenlose Stellenveröffentlichung für Unternehmen.

Quellen und Berichtszeiträume

[1] Bundesagentur für Arbeit, Arbeitsmarkt im September 2026, veröffentlicht am 30.09.2026. https://www.arbeitsagentur.de/presse/2026-37-arbeitsmarkt-im-september-2026

[2] Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfte bleiben knapp: Zuwanderung gewinnt weiter an Bedeutung, veröffentlicht am 02.09.2026; Analysejahr 2025. https://www.arbeitsagentur.de/presse/2026-32-fachkraefte-bleiben-knapp-zuwanderung-gewinnt-weiter-an-bedeutung

[3] Deutsche Bahn, Tätigkeitsfeld Industriemechaniker; Abruf 16.10.2026. https://db.jobs/de-de/berufe/industriemechaniker

Ergänzende Methodik der Engpassanalyse: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Fachkraeftebedarf/Engpassanalyse-Nav.html

Zuletzt überarbeitet: 16.10.2026